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行業(yè)資訊
全市各用人單位：
2025年歲末將至，根據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就用人單位自覺履行勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益提示如下：
一、及時(shí)足額支付工資
各用人單位應(yīng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家工時(shí)制度，合理安排勞動(dòng)者休息時(shí)間。若因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付加班工資或進(jìn)行調(diào)休。
工程項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用。施工單位應(yīng)按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，并嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度；對存在勞務(wù)分包情形的，應(yīng)嚴(yán)格督促勞務(wù)分包公司按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。
新就業(yè)形態(tài)平臺企業(yè)應(yīng)按照與勞動(dòng)者訂立的書面協(xié)議所明確的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期、考核辦法等約定按時(shí)足額支付報(bào)酬。對于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形、但由平臺企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，不得低于我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、主動(dòng)排除欠薪隱患
各用人單位應(yīng)對勞動(dòng)報(bào)酬支付等情況主動(dòng)開展自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改欠薪隱患。如確因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等實(shí)際原因造成欠薪，應(yīng)通過職代會(huì)或職工大會(huì)等形式向職工說明情況并制定應(yīng)對措施。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，要及時(shí)與職工協(xié)商解決，基層工會(huì)要積極、主動(dòng)作為，引導(dǎo)職工依法依規(guī)理性維權(quán)，確保爭議及時(shí)解決。應(yīng)主動(dòng)接受、配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、工會(huì)和其他有關(guān)部門對保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬工作的監(jiān)管和監(jiān)督。
各用人單位應(yīng)高度重視，自覺履行好勞動(dòng)報(bào)酬支付主體責(zé)任，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共同維護(hù)我市社會(huì)穩(wěn)定大局。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題線索，可通過撥打12351、12345等服務(wù)熱線等方式反映。
來源：湖州工會(huì)
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